Những lời đồn thổi là chiêu sách để người ta sát phạt lẫn nhau khi áp lực cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Nếu như chẳng may ở vào tình huống của Thu Lan, bạn hãy vận dụng ba điều sau:
Tìm hiểu căn nguyên từ đâu: Giải pháp hữu hiệu nhất là bạn hãy thể hiện bằng việc làm của mình. Điều này sẽ giúp bạn được giải oan và cảm thấy tâm trạng nhẹ nhõm hơn. Đồng thời hãy tin vào sự thông minh của các đồng nghiệp khác, biết đâu họ chẳng thể nào tin vào những lời đồn thổi kia về bạn, tuy họ có thể cảm thấy hơi lạ về chúng mà thôi.
Đừng nên tìm cách truy hỏi bằng những câu đại loại như: “Bạn nghe ai nói vậy?” hoặc “Anh B hoặc cô A tung tin phải không?”. Để rồi sau đó, bạn sẽ kể lể những khuyết điểm của những người đã nói không tốt về bạn nhằm “hạ nốc ao” họ một cách không thương tiếc. Nó chỉ làm cho bạn hoài công vô ích, biết đâu mọi người xung quanh sẽ đánh giá bạn là người tiểu nhân, bụng dạ hẹp hòi.
Bày tỏ sự bao dung: Hãy chứng tỏ sự bao dung của bạn bằng cách bỏ ngoài tai những điều nhảm nhí kia. Vì đó là cách giải quyết của những người thành đạt trong xã hội nhằm chứng minh sự trong sạch của mình. Bù lại, trước thái độ đúng đắn của bạn, hẳn những lời đồn thổi cũng sẽ mất tác dụng một cách nhanh chóng và mọi người xung quanh sẽ đồng lòng ủng hộ cho bạn.
Sự phản kích trong chừng mực nào đó cũng là giải pháp dành cho bạn, nhất là khi những tin đồn ở vào mức độ trầm trọng hơn. Phản kích không có nghĩa là tự biện hộ cho mình, mà bạn muốn chứng minh để mọi người biết rằng với sự ủng hộ của họ bạn luôn là người minh bạch.
Cứ nghĩ rằng, thôi thì nếu chẳng may có ai lầm lỡ điều gì đó, cũng đáng được tha thứ lắm chứ. Điều này sẽ làm cho những kẻ lắm mồm kia sẽ tự cảm thấy, có tung tin đồn thổi cũng chẳng lợi lộc gì cho họ cả.
Trình bày với cấp trên của bạn: Đây là giải pháp tình thế, trừ khi bạn biết chắc rằng những lời đồn thổi bắt nguồn từ đây. Nếu không hãy nhờ đến sự can thiệp từ cấp trên của mình. Họ sẽ âm thầm tìm hiểu và giúp đỡ bạn thoát khỏi mớ bòng bong đáng ghét đó.
Đặt vào cương vị người lãnh đạo, nhất định cấp trên của bạn sẽ có cách giải quyết ổn thoả cho cả đôi bên. Những cuộc tranh chấp ngoài ý muốn như vậy có khuynh hướng làm cho họ cảm thấy khó chịu, vì chúng sẽ tác động không nhỏ đến tiến độ của công việc cũng như mối giao hảo giữa các nhân viên trong công ty, mà họ đang là người cầm cân nảy mực.
Theo Hoàng MơSài Gòn Tiếp Thị