11 quốc gia có chính sách thai sản bất kì bố mẹ nào cũng mơ ước
1. Slovenia
Kỳ nghỉ thai sản bắt đầu 28 ngày trước ngày sinh dự kiến ở Slovenia. Sau đó, các bà mẹ có đến 105 ngày nghỉ có lương ở mức 100% mức lương trung bình mà họ được trả trong vòng 12 tháng trước khi nộp đơn xin hưởng trợ cấp. Người cha được nghỉ 90 ngày ở mức 90% của tiền lương bình quân trước đây. Nếu cha mẹ có thời gian làm việc ít hơn 12 tháng tính từ thời điểm nộp đơn thì nhà nước áp dụng mức 55% lương tối thiểu bù vào thời gian thiếu đó.
Sau thời gian thai sản, mỗi cha mẹ được nghỉ thêm 130 ngày nữa với mức chi trả lương là 90%. Thời gian nghỉ này có thể chia sẻ cho nhau, điều đó có nghĩa, các bà mẹ có thể nghỉ thêm đến 260 ngày sau 105 ngày của kỳ thai sản.
2. Bulgaria
Các bà mẹ trẻ ở Bulgaria được nghỉ thai sản đến 410, 45 ngày trong số đó là nghỉ trước sinh. Còn người bố sẽ nhận được 15 ngày nghỉ chăm sóc con.
Quỹ Bảo hiểm y tế quốc gia của nước này trả tiền cho cả haiở mức 90% tiền lương. Sau sáu tháng, các bà mẹ có thể chuyển thời gian nghỉ còn lại của mình vào người cha nếu cần. Sau khi hết kỳ thai sản, cha mẹ có thể chia nhau tiếp tục nghỉ phép được trả lương cho đến khi đứa trẻ lên 2.
3. Estonia
Các bà mẹ ở Estonia được nghỉ 140 ngày lương đầy đủ khi mang thai và nghỉ thai sản, trong đó họ có thể bắt đầu nghỉ từ 30 đến 70 ngày trước sinh.
Tương tự như các nước Bắc Âu ở phía bắc, người cha ở Estonia được nghỉ hai tuần có trả lương để tăng cường liên kết với con. Họ cũng có thể chọn trong số hai tuần đó để nghỉ trong thời gian 2 tháng trước khi sinh của vợ mình. Sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc, các bậc cha mẹ có thêm 435 ngày nghỉ để chia sẻ với nhau, được chi trả tính theo trung bình của hai người.
4. Hungary
Bà mẹ Hungary có 24 tuần nghỉ hưởng lương 70%. Họ có thể bắt đầu nghỉ 4 tuần trước ngày dự kiến sinh. Bố sẽ được nghỉ 1 tuần hưởng lương đầy đủ.
Sau 24 tuần nghỉ thai sản, cha mẹ có thể chia nhau để nghỉ thêm 156 tuần. Thời gian này họ được trả 70% tiền lương của họ trong 104 tuần đầu, và một tỷ lệ nhỏ hơn cho thời gian còn lại.
5. Na Uy
Hệ thống chính sách thai sản của Na Uy rất linh hoạt và rộng rãi. Các bà mẹ có thể nghỉ 35 tuần với mức lương đầy đủ hoặc 45 tuần ở mức 80% tiền lương, còn các ông bố có thể nghỉ đến 10 tuần tùy thuộc vào thu nhập của vợ.
6. Serbia
Các bà mẹ ở Serbia có thể nghỉ 20 tuần có lương đầy đủ sau khi sinh. Sau đó, họ nhận được thêm một năm nghỉ đầy đủ, nhưng chi trả lương giảm theo thời gian: 100% lương cho 26 tuần đầu tiên, 60% cho tuần thứ 27 đến 39, và 30% cho tuần thứ 40 đến 52. Người cha được nghỉ 1 tuần có lương 100%.
7. Iceland
Cha mẹ Iceland có tổng cộng chín tháng nghỉ thai sản với mức chi trả lương là 80%. Ba tháng dành cho bà mẹ, ba tháng dành cho bố và hai người chia nhau ba tháng còn lại. Cha hoặc mẹ có thể chuyển cho nhau phần ba tháng của mình nhưng tuy nhiên, chính phủ muốn đảm bảo cả hai người đều luôn có việc làm và em bé có thời gian với cả hai.
8. Bỉ
Các bà mẹ ở Bỉ có đến 15 tuần nghỉ thai sản. 30 ngày đầu tiên kể từ khi đứa trẻ được sinh ra, họ được trả tiền 80% tiền lương, và nhận được 75% cho thời gian còn lại. Người cha được 10 ngày nghỉ, ba ngày trong số đó là 100% lương, 7 ngày còn lại là 82% lương họ sử dụng chúng trong thời gian bốn tháng đầu tiên của em bé.
Nếu muốn, các bà mẹ Bỉ có thể nghỉ 8 tháng làm việc bán thời gian thay vì nghỉ 15 tuần đầy đủ.
9. Thụy Điển
Các cặp cha mẹ mới ở Thụy Điển được hưởng 480 ngày nghỉ phép với mức chi trả 80% số tiền lương bình thường của họ. Đó là 18 tuần đầu tiên dành riêng cho các bà mẹ, sau đó cha mẹ có thể chia thời gian tùy theo cách họ chọn.
Thụy Điển đặc biệt ở chỗ ông bố cũng có được 90 ngày nghỉ được trả lương. Chính sách này xuất phát từ ý tưởng thúc đẩy liên kết giữa cha và con.
10. Đan Mạch
Tất cả các bà mẹ mới sinh ở Đan Mạch có được tổng cộng 18 tuần nghỉ thai sản: bốn tuần trước khi sinh và 14 tuần sau sinh, tất cả đều được trả lương đầy đủ. Trong khoảng thời gian 14 tuần, người cha cũng có thể nghỉ hai tuần liên tục.
Từ thời điểm đó, cha mẹ có thể chia nhau 32 tuần nghỉ thêm theo cách phù hợp nhất với mình. Họ cũng có thể kéo dài thời nghỉ thêm 14 tuần nếu con hoặc cha mẹ bị ốm. Theo luật, chính phủ sẽ chi trả 52 tuần lương, mặc dù không phải luôn ở mức lương đầy đủ.
11. Phần Lan
Bà mẹ Phần Lan có thể bắt đầu nghỉ 7 tuần trước ngày dự sinh của mình. Sau đó, chính phủ Phần Lan sẽ trợ cấp thêm 16 tuần trả lương bất kể người mẹ là sinh viên, đang có việc làm hay thất nghiêp. Đất nước này cũng chi trả 8 tuần lương nghỉ làm của người cha.
Khi đứa trẻ lên ba tuổi, cha mẹ cũng có thể phân chia thời gian giữa gia đình và công việc để chăm sóc con . Việc này kéo dài cho đến khi đứa trẻ bắt đầu học lớp hai.
Hữu Nguyên
Theo B.I
